¿Cómo influyen las emociones en los equipos de trabajo?

El estado emocional del equipo es el conjunto de actitudes, sentimientos y sensaciones de un equipo en un momento dado. Los miembros del equipo contribuyen al estado emocional colectivo pero también lo hacen otros acontecimientos internos y externos al mismo. Todo ello conforma lo que comunmente conocemos como «clima» laboral. Diferenciemos, por tanto, las emociones […]

La gestión emocional: descodificando el mensaje de nuestras emociones

¿Te has preguntado cuántas emociones gestionamos a lo largo del día? De hecho, las emociones están siempre presentes en todo momento, aunque la mayoría del tiempo no seamos conscientes de ellas. La emociones se encargan de activar todas nuestras respuestas. Gestionamos la inmensa mayoría de nuestras emociones de forma inconsciente. En otras ocasiones, reconocemos lo […]

Desarrollo del equipo: creencias, lemas y patrones

Los equipos, al igual que las organizaciones a las que pertenecen, atesoran un histórico de experiencias y decisiones que les han permitido llegar hasta lo que hoy son en la actualidad. Este histórico, es un cúmulo de aprendizajes que sirvieron, en cada caso, para resolver una circunstancia o dificultad. Estos aprendizajes impregnan la cultura del […]

Aprender, desaprender, reaprender: el espíritu del aprendiz

Escucha el audio-relato «El maestro y el discípulo», extraído del libro «Coaching, el arte de soplar brasas», Leonardo Wolk El discípulo nos conmueve por su determinación, por el riesgo que toma. A su vez, nos contagia su genuina confianza en que su acto traerá «algo mejor», a pesar, incluso, de las consecuencias que tendrá para […]

Responsabilidad personal: del victimismo a la responsabilización

Escucha el audio-relato «El escritor y la playa», extraído del libro «Coaching, el arte de soplar brasas», Leonardo Wolk El joven nos conmueve por la humildad del pequeño acto que sabiamente resume en -Para esa estrella, sí hubo una diferencia…-. Sus actos nos recuerdan la capacidad que tenemos de transformar la realidad que nos rodea, […]

Bitácora Academy · Escuela de habilidades online

¡Hola! Kaixo! Hello! Bienvenido/a a Bitácora Academy · Escuela de habilidades online, un espacio de reflexión y transformación. Vivimos en un entorno exigente, sujeto a la volatilidad y velocidad de los cambios. Por ello, cada vez más, es muy importante contar en nuestras organizaciones con personas capaces de sortear los envites de nuestro día a día desde la […]

Marco Europeo de Competencias Digitales: soft digcomps

Las soft digcomps o competencias digitales blandas son las competencias personales e interpersonales transversales a las Competencias Digitales. Su desarrollo es necesario para el aprendizaje y aplicación de las digcomps.

Marco Europeo de Competencias Digitales: la alfabetización del siglo XXI

La Comisión Europea ha definido el Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComps). Este marco establece 21 competencias, recogidas en 5 áreas, indispensables para desenvolvernos personal, social y profesionalmente en el nuevo paradigma digital que estamos viviendo en el siglo XXI. Puedes descargarte aquí la tabla detalle del Marco Europeo de Competencias Digitales. Puedes acceder aquí […]

Digital Agro Week: Soft DigComps

El pasado 21-27 junio tuvo lugar el Digital Agro Week; una semana dedicada a la Agricultura 4.0 e Industria Agroalimentaria 4.0, bajo el proyecto SEED, cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+ y organizado por la Asociación de la Industria de Navarra, en la que formé parte del panel de expertos. […]

Retos de la industria según el diagnóstico de industria 4.0 Navarra 2020

El diagnóstico de industria 4.0 Navarra 2020, elaborada por la Asociación de la Industria Navarra para la Dirección General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo de Gobierno de Navarra arroja interesantes datos sobre la situación actual de la industria en Navarra respecto a la Transformación Digital, así como las barreras y demandas que identifican […]

La competencia sistémica para generar alianzas en la organización

La competencia o visión sistémica es la capacidad de la persona para reconocer la red de interrelaciones entre diferentes integrantes de un sistema, en su caso, la empresa. Esta competencia se rige por unos principios muy sencillos pero que pueden resultar muy clarificadores de cara a rebajar el estrés, superar elementos de bloqueo en el […]

KPIs para medir la alineación estratégica de las personas y equipos

La alineación estratégica del conjunto de la organización es uno de los pilares sobre el que se asienta la transformación del negocio. Para ello es necesario entrenar nuevas competencias y estilos de liderazgo de los equipos. A continuación propongo algunas claves para medir y seguir este proceso de cambio: KPIs organizacionales Propósito y objetivos: Para remar […]